Wie is Kristien?
In de HR-wereld bloeide Kristien Van Nieuwenhove open, kreeg ze vleugels en hielp ze velen aan een nieuwe job. Tot ze na 4,5 jaar het gevoel kreeg dat er meer was dan werving en selectie. Ze had honger naar de andere facetten van HR. Zo verslond ze de ene cursus na de andere. Na de bevalling van haar derde kindje zette ze de stap om zelfstandig HR consultant te worden. 1 januari 2006 was de geboorte van haar eigen hr-bedrijf, KVN HR. Personeelszaken met impact.
Ze mocht ideeën uitwerken, kreeg mensen in gang. Het was absoluut de richting die ze moest uitgaan. HR is het menselijke kapitaal bewaken. Mensen op gang zetten, maar vooral mensen mee laten groeien met bedrijven. Het is zo’n waardevolle job dat ze dagelijks het gevoel heeft dat ze zaadjes plant voor een mooie toekomst. De toekomst van bedrijven die positief omgaan met hun menselijke kapitaal.
Intussen is Kristien al meer dan 17 jaar zelfstandig HR-consultant met projecten om "u" tegen te zeggen. Bedrijven die zich de afgelopen jaren toelegden op hun menselijke kapitaal en die vooral op een positieve manier omgaan met vertrouwen plukken daar nu de vruchten van en zullen krachtige wortels creëren. Zij zijn al een stapje voor. Daarin schuilt haar persoonlijke missie.
Wie is Marion?
Marion Liberloo is een inspirerende coach die met een liefdevolle aanpak de essentie en de hete hangijzers weet vast te pakken. Haar gedrevenheid, geduld en capaciteit om oordeelloos te kijken creëert een veilige bedding waarin mensen zichzelf durven te tonen en zijn.
In 2013 richtte ze haar bedrijf Pionears op waarin ze als gecertificeerd coach en procesbegeleider veranderingen faciliteert. Marion ontwikkelde tijdens haar internationale onderzoekscarrière als doctor in de biologie een scherpe analytische geest en een helder observatievermogen. Haar grote liefde voor de natuur en het milieu hebben haar altijd aangespoord om verder te kijken dan ‘het gewone’. Tijdens het toppunt van haar academische carrière als post-doc in Australië werd het haar duidelijk dat het niet enkel de skills en brains zijn die belangrijk zijn in een job. Het welzijn op het werk en het functioneren binnen een team zijn even essentieel om hierin te kunnen excelleren. Elk probleem (zowel persoonlijk als in een team of organisatie) is een oplossing voor een dieper liggende systemische dynamiek.
In haar werk brengt Marion mensen en paarden samen in een natuurlijke omgeving, waarin vertrouwen kan groeien door ruimte te laten voor (h)erkenning. Voortbouwend op haar diepgaande ervaring als doctor in de biologie, begeleidt ze organisaties om hun volledige potentieel aan te boren door hun natuur te volgen. Marion heeft een uitstekende ervaring in succesvolle trainingen, projectmanagement en (internationale) wetenschappelijke toppublicaties alsook verschillende internationale werkervaringen.
Verwacht je aan een warme confrontatie waarin je zal ervaren welke wijsheid er schuilt in jouw innerlijke kudde.
Wie is Pedro?
Pedro Besard is een no-nonsense boy met als motto: "er bestaan geen problemen, alleen oplossingen". Pedro zal "The New Way of Sales" introduceren in combinatie met het lezen van een klant.
Wie is Iris?
Iris Temmerman is een echte bruggenbouwer, reeds van jongs af aan gebeten door het prachtige taalvirus. Zo studeerde ze af als vertaalster Duits/Spaans, studeerde ze aansluitend een postgraduaat Management en Communicatie en ging aan de slag bij internationaal actieve KMO's in volle groei.
Vanuit haar passie voor mens en taal lanceerde ze Bridges of Iris, het ultieme kruispunt van wie ze is en wat ze wil betekenen voor anderen. Als trouwe metgezel rust en groei brengen bij organisaties en mensen. Want zij is ervan overtuigd dat pure en respectvolle communicatie met een vleugje creativiteit organisaties en mensen doet vliegen.
Iris is jouw rustgevende sidekick. Zij kijkt en voelt me jou en bepaalt mee communicatiedoelstellingen. Zo fungeert ze al snel als jouw coördinerende draaischijf voor projecten binnen marcom en meertalige communicatie. Ze is er steevast van overtuigd dat ondernemers hun eigen magie moeten (durven) delen met hun teams om het tot echte ambassadeurs te maken, de basis van haar workshop employer branding en copywriting vanuit het hart.
Wie is Melissa?
Melissa Dooms is een enthousiast mensen-mens. Een burn-out bracht haar naar een boeiende ontdekkingsreis waarbij ze zichzelf en haar passie in mensen herontdekte.
Haar missie bestaat erin organisaties te helpen groeien naar menselijk werk. Als mentor zet ze in op het vergroten van jouw bewustzijn zodat de deuren openen naar de puurste versie van jezelf. Op die manier effent ze graag met jou het pad richting een krachtiger mensenbeleid.
Vanuit haar studies als toegepaste psycholoog en haar professionele ervaring als politica gelooft ze dat leiders die zich kwetsbaar durven opstellen en die inzetten op waardevolle verbinding, zorgen voor meer betrokkenheid bij de werknemers, meer werkgeluk én dus betere resultaten.
Wie is pIEt?
pIEt Haerens is mens in wording. Toekomstgericht. Gepassioneerd geïnspireerd door de wijsheid van de Natuur en de Dieren, wetenschap, filosofie, schoonheid en ervaring. Hij houdt van degenen die de antwoorden niet weten, van degenen die nog op zoek zijn en die durven zeggen "ik weet het niet" en vanuit het niet weten ontdekken wat er is. Dankzij zijn vele interesses en hoog sensitiviteit, legt hij snel verbanden tussen zaken die ogenschijnlijk niets met elkaar te maken hebben. Op die manier laat hij een nieuwe wind waaien en bekijkt hij de dingen vanuit een ander perspectief, systemisch, holistisch.
Als oprichter van HAEDES bouwt hij aan een werkomgeving waar engineering & soul samenkomt, waar regeneratief leiderschap gevoed wordt. pIEt wil een stap verder gaan dan duurzaam ondernemen. Hij waagt met HAEDES de sprong naar het ontwikkelen van een regeneratieve onderneming waar natuur gebaseerde oplossingen centraal staan. Hij wil zijn ervaring graag delen.
Zijn missie bestaat erin om te inspireren, te prikkelen, verhalen te vertellen die ons aanzetten om anders te gaan ondernemen, leiding te nemen en in interactie te gaan. Hij heeft zich afgelopen jaren verder verdiept in regeneratief leiderschap, verbindend leiderschap en leiderschap vanuit gelijkwaardigheid. Ondernemingen en leiders die het mechanistisch denken, het “demand-control-model” achter zich willen laten en willen transformeren naar een systemisch, regeneratieve manier van werken, afgestemd op de natuur der dingen, vinden bij hem een klankbord en mentor.
Mis geen enkele inspiratiebrief !
Samen groeien, daar staan we voor.
We delen onze ervaringen en events dan ook heel graag met jou.
Schrijf je hier in en stay tuned!